职业生涯发展


  LYC公司通过建立完善员工招聘、培训、使用、考核、激励管理办法,不断加强人力资源培训开发,为员工提供良好的职业生涯发展平台,激发员工的学习积极性和工作创造性,使员工与企业实现同步发展,帮助成就个人梦想。

  在员工入职、使用、待遇、升迁等各方面体现对员工学历、职称、技术等级、工作业绩等素质、技能要素的导向作用。在员工职业发展通道上推行“H”型通道:专业技术人才可走专业发展通道(专业技术人员可从技术员到中高级专家;技术工人可从技师、高级技师到技术能手、技能专家),也可走职业管理、职业经理通道,为员工职业生业发展提供广阔的发展空间。

  公司为员工提供岗前培训、岗位培训、系统性实习培训、师带徒、挂职锻炼、外派培训、职业技能鉴定培训、专业技术职务考评、组织参加职业技能大赛、专家及技术能手评审、鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习等帮助提高知识技能水平,培养其创新能力。公司拥有行业领先的培训基地、国家级技术中心、特有工种职业鉴定站等,为员工成就个人梦想提供了良好培养发展条件。